APL-handbok för elbranschen - Manuell / Resurs - Sida 13
H A N D B O K F Ö R A P L- H A N D L E D A R E
13
• fungerar som ett föredöme som eleven kan se
upp till
• har ett intresse för utbildning och ungdomar samt
pedagogisk insikt eller utbildning
INTÄKTERNA ÖVERSTIGER KOSTNADERNA
Att som företag ta emot elever för APL medför
• är socialt kompetens
intäkter och kostnader. Avsättandet av tid för
• har konkreta förväntningar
handledning ses som den största kostnaden,
men företagen vittnar att intäkterna överstiger
Viktigaste uppgifterna
kostnaderna. Av de långsiktiga intäkterna
framträder säkrandet av den framtida
Handledarens viktigaste uppgifter är:
kompetensförsörjningen som den viktigaste.
• att tillsammans med yrkesläraren planera APL
Att veta vem man anställer leder till sänkta
• att introducera eleven på arbetsplatsen
rekryteringskostnader och därmed en långsiktig
• att vara en god förebild som yrkesman och kamrat
vinst.
• att utbilda eleven inom planerat arbetsområde och
om skydds- och säkerhetsfrågor
• att vara elevens fasta punkt på företaget
• att medverka i uppföljning och utvärdering av APL
inför yrkeslärarens betygssättnining.
(Källa: Ratio, Effekter av arbetsplatsförlagt
lärande på företag, 2014)
